Zakres zadań: - Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników na każdym etapie zatrudnienia - od nawiązania do zakończenia stosunku pracy - Zakładanie, prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy - Sporządzanie dokumentów kadrowych, w szczególności umów o pracę, aneksów, porozumień, informacji o warunkach zatrudnienia, wypowiedzeń oraz dokumentów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę - Przygotowywanie dokumentacji związanej z urlopami, nieobecnościami, zwolnieniami lekarskimi oraz innymi usprawiedliwionymi i nieusprawiedliwionymi nieobecnościami - Monitorowanie terminów związanych m.in. z umowami na czas określony, badaniami profilaktycznymi, uprawnieniami oraz innymi obowiązkami pracodawcy - Monitorowania zmian i dokonywania interpretacji przepisów Kodeksu Pracy oraz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych - Obsługa systemu kadrowego oraz zapewnienie poprawności i aktualności danych pracowniczych Wymagania: - Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo pracy, ekonomia, administracja lub pokrewne) - Doświadczenie w samodzielnej obsłudze kadrowej - Znajomość przepisów Prawa Pracy - Znajomość programu Comarch Optima - Odpowiedzialność, sumienność i doskonała organizacja pracy - Wysoki poziom komunikacji interpersonalnej, inicjatywa i proaktywne podejście do zadań - Dobra znajomość programu Word, Excel (min. poziom dobry) - Znajomość przepisów związanych z zatrudnianiem cu