Twój zakres obowiązków:
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska techniczne, w szczególności: Monter, Elektromonter, Spawacz;
- Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów za pomocą portali ogłoszeniowych, social media, direct search oraz innych dostępnych źródeł;
- Wstępna selekcja aplikacji i kontakt z kandydatami;
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz weryfikacja doświadczenia i podstawowych kompetencji kandydatów;
- Weryfikacja uprawnień i dokumentacji kandydatów;
- Aktualizacja i porządkowanie bazy kandydatów oraz dokumentacji rekrutacyjnej.

Nasze wymagania:
- Pierwsze doświadczenie w rekrutacji, HR, administracji personalnej lub obsłudze kandydatów będzie dodatkowym atutem;
- Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja lub pokrewne);
- Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word;
- Dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów;
- Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktu z kandydatami;
- Samodzielność, zaangażowanie i dokładność w realizacji powierzonych zadań;
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i reagowania na zmieniające się potrzeby;
- Mile widziana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.

To oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku międzynarodowym;
- Możliwość zdobycia doświadczenia w rekrutacji pracowników technicznych i poznania specyfiki branży przemysłowej;
- Udział w międzynarodowych projektach realizowanych dla renomowanych koncernów z branży automotive;
- Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji;
- Realny wpływ na realizację projektów i rozwój procesów rekrutacyjnych;
- Dogodną lokalizację biura – centrum Rzeszowa;
- Stałe godziny pracy: pon.–pt., 08:00–16:00.