Doradca Klienta - Home decor
Lokalizacja: SALON HOMLA, Galeria Rzeszów
Poszukujemy pracownika na stanowisko sprzedawca/doradca klienta w salonie HOMLA (Galeria Rzeszów). Poszukujemy osoby do pracy na okres: LITOPAD, GRUDZIEŃ (z możliwością przedłużenia umowy).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:
- profesjonalną obsługę i doradztwo klientom
- realizację celów sprzedażowych
- dbałość o zgodny ze standardami wizerunek salonu
- zabezpieczanie, metkowanie i wykładanie towaru
Od kandydatów oczekujemy:
- doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku przy obsłudze klienta
- wysoko rozwiniętych umiejętności sprzedażowych
- nastawienia na realizację wyznaczonych celów
- inicjatywy i samodzielności w działaniu

Naszym pracownikom oferujemy
- pracę w salonie Homla w galerii handlowej GALERIA RZESZÓW
- możliwość zakupu naszych produktów ze zniżką
- elastyczny grafik pracy

mail: nata.zaw@interia.pl




O firmie
Homla to polska marka wyposażenia wnętrz, dynamicznie rozwijająca się na rynku detalicznym
oraz e-commerce. Obecnie posiadamy ponad 90 salonów w galeriach handlowych na terenie całego kraju oraz sklep internetowy www.homla.com.pl. Produkty Homla tworzone są przez ludzi z nieograniczoną wyobraźnią, dla których nie ma rzeczy niemożliwych. Dzięki pracy zgranego zespołu marka jest obecna w domach wielu Polaków.
Do naszego zespołu poszukujemy osób otwartych które razem z nami będą chciały rozwijać markę Homla.
Przekrocz z nami granice wyobraźni i dołącz do świata Homla!


Prosimy o zamieszczenie w dokumentach klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

KLAUZULA INFORMACYJNA:
Informujemy, że Administratorem Danych Osobowych kandydatów do pracy ujawnionych w dokumentach rekrutacyjnych jest Natalia Zawadzka ESPERO, ul. Warszawska 1/3/159, 35-205 Rzeszów
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego. Pani/Pana dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym mogą być przetwarzane także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeśli roszczenia te związane będą z prowadzoną rekrutacją.
Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie:
- art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (zgoda osoby, której dane dotyczą),
- art. 6 ust. 1 lit. c) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych w związku z art. 221 ust. 1 Kodeksu pracy (wypełnienie obowiązku prawnego).
Zgoda obejmuje dane osobowe, które nie zostały wskazane w Kodeksie pracy lub innych przepisach prawa np. Pani/Pana wizerunek. Dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub innych przepisach prawa np. Pani/Pana imię i nazwisko, wykształcenie, przetwarzane będą na podstawie przepisów prawa. W przypadku przetwarzania danych osobowych w związku z ustaleniem, dochodzeniem lub obroną przed roszczeniami, podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych będzie prawnie uzasadniony interes administratora danych (art. 6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych).
Pani/Pana dane osobowe będą udostępnione dostawcom usług publikacji ogłoszeń o pracę. Pani/Pana dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, sprzeciwu oraz przenoszenia danych.
W przypadku przetwarzania danych osobowych w oparciu o wyrażoną zgodę, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie tej zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Pani/Pana prawa mogą być realizowane poprzez wysłanie wiadomości elektronicznej na adres: nata.zaw@interia.pl
W przypadku uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, ma Pani/Pan prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO).
Podanie danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa jest warunkiem udziału w postępowaniu rekrutacyjnym, a brak danych może skutkować niewzięciem pod uwagę aplikacji rekrutacyjnej.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 1 (jednego) miesiąca od daty publikacji ogłoszenia.
Ponadto Pani/Pana dane osobowe mogą być przechowywane dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres od daty wymagalności roszczenia do jego przedawnienia.